Función, estructura y características de la entrevista. Una entrevista es un dialogo en el que una persona (entrevistador), hace preguntas a otra u otras (entrevistado/s), con la finalidad de conocerla (conocerlas) mejor.
Entrevistador: Su función es dirigir la entrevista, seleccionar el tema y hacer las preguntas. Este se encarga de dar inicio a la entrevista y finalizarla.
Entrevistado: Es el que acepta una invitación, para ser interrogado por el entrevistador, con previo conocimiento del tema a tratar.
Existen diferentes tipos de entrevistas, según su finalidad:
Entrevistas periodísticas, entrevistas de trabajo, entrevistas psicológicas, entrevistas sociales, las de opinión, de personalidad y las de conferencias de prensa.
Función de La entrevista:
Las entrevistas tienen una función social muy importante. Es esencial para la difusión del conocimiento, la formación de opiniones y el posicionamiento crítico de la sociedad; ya que propone argumentos sobre temas específicos, cuya principal característica es el discurso directo.
La Estructura de la Entrevista:
La entrevista tiene una estructura fija: En una entrevista escrita, podemos distinguir tres partes:
La Introducción. Es donde se presenta al entrevistado y una pequeña reseña del tema a tratar.
El Cuerpo. Es donde se desarrollan las preguntas relacionadas con el tema por parte del entrevistador, y se obtienen las respuestas del entrevistado; a veces el entrevistador incluye comentarios dependiendo de las reacciones o respuestas del entrevistado.
El Cierre. Es el momento donde se finaliza la entrevista. El entrevistador puede hacer un resumen sobre lo comentado sobre el tema, o realizar su propio comentario. El entrevistado por su parte emite sus últimas palabras, que pueden ser de agradecimiento o mensaje final.
Para Llevar a Cabo Una Entrevista, es Importante Conocer Su Estructura en Detalles:
Seleccionar el tema o los temas a tratar, para poder dar cumplimiento coherente al desarrollo del mismo y cumplir los objetivos trazados.
Escribir un resumen o guía, sobre el tema a desarrollar; así como también analizar e investigar previamente sobre el tema; para poder interactuar con destreza y habilidad; y para poder improvisar con otras preguntas a la hora que surjan, fruto de las respuestas del o los entrevistado/s.
Asigne un título, es importante para definir los objetivos de la entrevista.
Introducción y cierre de la entrevista. Es importante dar una pequeña introducción del tema, y una breve reseña del perfil del entrevistado, para orientar mejor al lector o espectador. Trate de no abundar mucho, para que sea el entrevistado que amplíe sobre el tema con sus respuestas. El final de la entrevista, es tan importante como el inicio; hay que dejar plasmado un cierre con la satisfacción del logro de los objetivos, pronunciados en un pequeño análisis final de la entrevista, y dar gracias al entrevistado.
Características de la entrevista:
Texto informativo y/o de opinión.
Presencia de entrevistadores y entrevistados.
Lenguaje interactivo y oral.
Caracterizado por discurso directo y subjetividad.
Lenguaje mixto formal e informal.
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